BUEM5/14 Personalverwaltung

Inhalte

Funktionen und Zusammenwirken des Unternehmens mit Organisationen wie Arbeitsagentur, Gewerkschaften, Sozialversicherungsträger und Finanzbehörde darstellen sowie anhand von Fallbeispielen wichtige Rechtsgrundlagen erläutern:

• Ausbildungs-/Arbeitsrecht
• Sozialversicherungsrecht
• Tarifrecht

Aufgaben im Rahmen der Personalbeschaffung bearbeiten,
Beginn, Änderung und Beendigung von Arbeitsverhältnissen anhand von Fallbeispielen bearbeiten,
Personenbezogene Datenschutzregelungen anwenden

Entgeltabrechnung

• Entgeltformen erläutern und an Beispielen darstellen
• Berechnungsgrundlagen ermitteln, Daten nach gesetzlichen Bestimmungen, Tarifen, Betriebsvereinbarungen, Individualleistungen erfassen und aufbereiten
• Bruttoentgelt, Nettoentgelt sowie die abzuführenden Abgaben ermitteln

Personalsachbearbeitung wie z.B. Stammdaten-/Personalaktenpflege, Urlaubs- und Krankenlisten, Unfallberichte, Meldeverfahren durchführen, Datensicherheit herstellen und Datenschutzregelungen einhalten
 

Weitere Infos

 Offizieller Unterweisungsplan des HPI Hannover